对于想通过新加坡EP准证走技术移民路径的3-5年经验职场人来说，COMPASS打分（Complementary Assessment Framework，互补专才评估框架）是申请的第一道门槛。想要拿到足够分数获批，除了基础项，补充项的加分策略更关键。下面从几个注意点入手，拆解如何高效提升打分。
注意：薪资项（Salary）的隐性提分空间
COMPASS要求薪资达到本地同行业中位数以上，但很多人不知道，薪资超出中位数的比例越高，得分越高。2026年新加坡EP的薪资门槛将随行业调整，比如科技行业中位数预计在6000新元以上。若你的薪资达到9000新元（1.5倍中位数），基础项的薪资得分会从及格分升至高分。
建议：提前查询MOM官网2026年目标行业的薪资中位数，与雇主协商合理薪资，确保超出中位数以拿更高分。作为新加坡工作签证的核心评估项，薪资竞争力直接影响申请结果。
避免：学历项（Qualifications）的无效认证
本科以上学历不代表一定能拿到学历项满分——COMPASS要求学历需被新加坡政府认可。非英语国家的学历若未做WES认证（World Education Services，世界教育服务认证），可能不被认可，导致得分偏低。
建议：申请前通过新加坡教育部（MOE）学历认证系统查询认可度，若不认可，及时完成WES认证。这是新加坡移民路径上的重要准备步骤，不可忽视。
建议：技能项（Skills）的精准匹配
技能项得分看是否拥有新加坡认可的证书，比如TeSA认证（Tech Skills Accelerator，技术技能加速器）的科技证书，或ACCA（财务领域）等专业资格。这些证书不仅能提升技能项得分，还可能符合人才清单（Shortage Occupation List，SOL）要求，拿到补充项额外分数。
建议：根据目标岗位需求，考取相关本地技能证书（如TeSA的AI证书）。这类证书是技术移民申请人提升竞争力的有效手段，能显著增加获批概率。
注意：补充项里的国际化经验加分
补充项中的国际化经验（International Exposure）要求至少2年海外工作经验（非新加坡），或雇主为跨国公司。很多人忽略了，海外工作经历的证明材料需完整（如工作签证、税单）才能被认可。
建议：整理好海外工作的雇佣合同、薪资单、税单等材料。这些加分项不仅有助于EP获批，也为后续新加坡PR申请积累优势。
避免：雇主合规性（Employer Compliance）的隐性扣分
雇主的合规记录直接影响打分——若雇主有违反MOM规定的历史（如拖欠工资），会导致申请人扣分。很多职业移民申请人只关注自身条件，忽略了雇主合规性。
建议：接受offer前，通过MOM官网的Employer Check系统查询雇主合规评级，选择评级良好的雇主。这是职业移民申请中容易被忽视但关键的一步。
总结来说，COMPASS打分的加分策略需要从基础项到补充项全面规划。对于3-5年经验的职场人，利用好薪资协商、学历认证、技能提升、雇主选择等方式，能有效提升打分。这些策略不仅帮助拿到新加坡EP准证，也为长期的新加坡移民计划打下坚实基础。