COMPASS打分刚好过线（40分），是否就不会拒签？
不一定。COMPASS框架除基础打分外，还有“互补专才评估”（CEP）环节。即使总分达40分，CEP不通过仍会拒签。CEP评估雇主雇佣合理性：如岗位是否本地难招、你的技能是否填补空缺、雇主是否优先考虑本地人等。例如，行政助理岗本地求职者多，即便打分够，MOM也可能以“无需外籍补充”拒签。
学历符合要求，是否就能在“学历”项拿满分？
不是。学历项得分不仅看层次，更看与岗位的匹配度。新加坡MOM会核查你的学历背景是否与申请岗位相关。比如计算机硕士申请行政岗，学历项可能仅得10分（而非20分），导致总分不足拒签。建议申请与专业高度相关的岗位，避免跨领域申请降低得分。
薪资达最低要求，是否“薪资”项就不会拖后腿？
不一定。薪资项得分参考同行业同岗位的本地中位数。2026年若某岗位本地中位数为5000新币，你拿4500（虽达最低3600），薪资项可能仅得10分。这种情况总分易不达标，建议与雇主协商提高薪资至本地中位数以上，或选择薪资要求更低的相关岗位。
公司帮申请EP，是否“公司合规”项就没问题？
不是。公司合规项考察雇主雇佣记录、税务情况、本地员工比例等。若公司近期被MOM处罚过，或本地员工占比过低，即使你个人打分够，也会因公司问题拒签。申请前可要求雇主提供合规证明，优先选择本地员工比例高、无违规记录的企业。
技能紧缺加分，是否申请就能拿到？
不是。技能紧缺加分需岗位在MOM紧缺技能清单（2026年版）中，且你的技能与岗位匹配。比如岗位不在清单，或无相关证书/经验，就拿不到加分。建议先查清单，再申请匹配岗位，或考取相关技能证书提升得分。
COMPASS打分拒签后，是否就没机会再申请新加坡EP？
可以重新申请，但需针对性改进：如提高薪资、换匹配岗位、考技能证书、选合规公司等。此外，也可考虑其他新加坡签证类型（如Tech.Pass），或积累经验为后续新加坡PR申请做准备。新加坡EP作为常见工作签证，是技术移民的重要一步，拒签后调整策略仍有机会。
