一、薪资要求的3个隐藏坑，别只看“最低门槛”
1. 最低薪资≠安全线，热门行业要更高
2026年新加坡EP的最低薪资门槛因行业而异：金融行业约6500新币，科技行业约5500新币，普通行业约5000新币。但实际审批中，热门行业（如金融、AI、生物医药）的申请人，薪资需高于行业中位数才有竞争力。例如申请金融分析师，若行业中位数为7000新币，仅拿6500新币可能被拒。建议提前查新加坡人力部（MOM）的行业薪资报告，合理调整期望薪资。
2. 薪资结构要“纯固定”，补贴奖金不算数
EP要求的薪资是“固定月薪”，住房补贴、交通补贴、绩效奖金等均不纳入计算。比如雇主承诺5000固定+1000补贴，不算达到6000的门槛。务必让合同明确“基本月薪（Basic Monthly Salary）”达标，别被“总薪资”忽悠。
3. COMPASS打分里的薪资项，越高得分越多
COMPASS是EP的评估框架，薪资占20分。薪资达行业中位数1.5倍可拿满分20，刚好达最低仅拿10分。若学历、技能项得分低，薪资多拿分能补短板，提升获批概率。
二、学历认证的2个雷区，没做对直接拒
1. 国内学历必须做新加坡认证，不是公证就行
国内本科/硕士学历，不能只提交公证处公证书，需通过新加坡技能未来局（SSG）认可的机构做学历评估，证明其等同于新加坡本地大学学历。流程约2-4周，建议提前准备。
2. 海外学历要看“是否被认可”，野鸡大学直接Pass
留学生的海外学历需在新加坡教育部（MOE）认可名单内。比如澳洲八大硕士没问题，但不知名院校学位可能不被认可。申请前先查MOE官网列表，避免白忙活。
三、材料准备的3个细节，错一个补料半天
1. 雇佣合同要写清“3个关键信息”
合同需明确：①基本月薪（数字达标）；②职位名称（与EP申请一致）；③工作职责（体现专业性，符合技术移民要求）。比如软件工程师职责要写“负责Java开发、系统优化”，别写模糊的“协助日常工作”。
2. 学历证明要带“完整成绩单”
提交学历材料时，除学位证和认证报告，需附完整成绩单（中英文），证明修过与申请职位相关的课程，增强匹配度。
3. 工作经验证明（若有）要“相关且真实”
刚毕业者若有相关实习/兼职经历，可提交推荐信或工作证明，但别造假——MOM会核查，一旦发现直接拒签，还影响后续新加坡签证申请。
四、流程中的1个关键：和雇主沟通好，避免猪队友
EP由雇主提交，需和HR明确要求：比如薪资算固定月薪、学历要认证。若雇主不熟悉流程，可主动提供MOM官方指南，或建议找专业顾问帮忙——雇主填错信息，再优秀也拿不到EP。
五、拿到EP后，为新加坡PR铺路的2个小技巧
EP是新加坡技术移民的第一步，想转新加坡PR需注意：①持续提升薪资（PR申请时薪资越高越有利）；②积累稳定相关工作经验（在新做满2-3年，职位稳定加分）。拿到EP后别只顾工作，要规划职业发展，为下一步铺路。
