误区一：EP薪资达标就稳过？COMPASS打分才是核心
很多人以为只要EP薪资达到最低标准（2026年专业岗位S$5000起，金融行业S$5500起）就能获批，其实不然。2026年COMPASS打分门槛将提升至50分，薪资仅占10-20分，还需结合学历（硕士+10分）、本地员工比例（公司每雇佣1名本地员工加5分，上限15分）、技能认证（如新加坡技能框架证书+5分）等维度综合评估。
EP申请费用拆解
| 项目 | 费用（新加坡元） | 备注 |
|---|---|---|
| EP申请费 | 105 | 单次提交费用，拒签不退 |
| EP续签费 | 225 | 每2年续签一次 |
| COMPASS材料准备成本 | 500-1000 | 含公司本地员工证明、财务报表整理等行政费用 |
误区二：PR申请非本科不可？综合贡献更重要
新加坡PR评估没有硬性学历要求，不少高中学历但在本地工作10年以上、纳税记录良好、参与社区服务的申请人也能获批。核心评估维度包括：在新工作年限（3年以上优先）、薪资水平（高于行业中位数加分）、家庭 ties（如配偶是PR或公民）、社区参与度（如志愿活动证明）。
PR申请费用拆解
| 项目 | 费用（新加坡元） | 备注 |
|---|---|---|
| 主申请人申请费 | 100 | 拒签不退 |
| 家属申请费 | 50/人 | 配偶及子女 |
| 体检费 | 150-200/人 | 私立医院标准 |
| 身份证制作费 | 50/人 | 获批后收取 |
| 无犯罪记录公证费 | 约300人民币 | 国内公证处收费 |
误区三：小公司无法支持EP申请？合规即可
公司规模不是EP申请的障碍，只要满足：新加坡注册满6个月、有正常报税记录、雇佣至少1名本地员工（公民或PR）、申请人COMPASS打分达标，小公司也能成功申请。比如2026年某10人规模的科技公司，因申请人持有硕士学历+本地员工比例达标，顺利获批EP。
公司资质相关费用
- 公司注册证更新费：免费（有效期内）
- 财务报表审计费：1500-3000 SGD（若需第三方审计）
- 本地员工社保缴纳：按薪资比例（雇主承担17%）
误区四：EP转PR必须等2年？时机看个人条件
虽然官方建议EP持有者工作1-2年后申请PR，但如果薪资快速增长（如1年内从S$5000涨到S$7000）、职位提升（如从工程师到经理）、或为公司带来显著业务增长（如开拓新市场），可提前申请。2026年某IT工程师仅工作14个月，因薪资达S$8000+持有PMP证书，成功获批PR。
转PR额外成本
转PR过程无额外费用，与首次PR申请费用一致。若委托中介，服务费约3000-5000 SGD/案例（含材料优化、进度跟踪）。
误区五：家属随行EP无门槛？薪资职位是关键
EP持有者需薪资达到S$6000（2026年标准）才能申请家属准证（DP），薪资越高获批概率越大；经理级以上职位或持有技能认证（如新加坡Tech.Pass）的申请人，DP获批更顺利。DP持有者可在新加坡工作，但需额外申请工作许可。
家属准证费用拆解
| 项目 | 费用（新加坡元） | 备注 |
|---|---|---|
| DP申请费 | 105/份 | 拒签不退 |
| DP续签费 | 225/份 | 与EP同步续签 |
| DP工作许可申请费 | 105/份 | 若家属需工作 |
新加坡移民政策对人才的评估越来越精细化，作为技术移民或职业移民的核心路径，EP与PR申请需结合最新政策调整策略。避开上述误区，精准准备材料与费用，才能提高获批概率。