节点1：2026年EP申请启动前——COMPASS新调整要先搞懂
2026年新加坡EP的COMPASS评估框架有两个核心变化，直接影响你的申请通过率：
- 互补专才项新增「绿色技能」加分：从事可再生能源、碳管理、环保科技等领域的技术移民，可额外获得5-10分（需提供行业认证或项目证明）；
- 薪资门槛上调：基础EP最低薪资从5500新元涨至6000新元/月，金融、科技等高薪行业需7000+（根据年龄每增加10岁，薪资要求提高10%）。
材料准备注意：雇主需提供SPF注册证明及近6个月的财务报表，申请人的学历需通过新加坡人力部认可的机构认证（如新加坡学术认证局SAC）。
节点2：EP获批后维持期——PR申请的「隐形门槛」更新
2026年新加坡PR申请对EP持有者的要求更严格：
- 需连续持有EP至少2年，且最近12个月的平均薪资不低于7000新元；
- 纳税记录需完整（近3年的IRAS税单），且无任何违法违规记录；
- 雇主推荐信需详细说明申请人的技术贡献（如主导的项目、解决的核心问题），而非泛泛的「工作表现良好」。
| 类别 | 2026年最低要求 | 合规提示 |
|---|---|---|
| EP持有时长 | ≥2年 | 中途换工作需确保EP无缝衔接，避免断档 |
| PR申请薪资 | 7000新元/月（平均） | 可提供奖金、股票等额外收入证明 |
节点3：PR申请递交前筹备——2026年新增加分项要抓住
2026年新加坡PR申请的打分体系新增两个关键加分项，帮你快速提分：
- 社区参与：参加新加坡本地志愿活动（如SG Cares）、行业协会（如新加坡科技协会）满1年，可加3-5分；
- 家庭融合：配偶为新加坡公民/PR或子女在新加坡本地学校就读（小学及以上），加分从5分提高到8分。
材料清单更新：需提供近3年的银行流水（证明经济稳定性）、社区活动证明（需组织方盖章），以及子女的学生证（如有）。
节点4：PR审批阶段——2026年流程变化及应对
2026年新加坡PR审批流程有两个重要变化：
- 新增视频面试环节：约30%的申请人会被要求视频面试，内容聚焦于你在新加坡的职业规划、社区融入意愿（建议提前准备具体案例，如参与过的本地项目）；
- 补料时间缩短：人力部（MOM）给的补料期限从21天缩至14天，所以递交前一定要反复核对材料完整性（比如税单是否盖有IRAS公章）。
获批后注意：PR卡需在获批后6个月内领取，且需在领取后12个月内入境新加坡激活（否则可能失效）。
最后：2026年申请的3个避坑提醒
1. 不要忽视COMPASS的「雇主资质」项：如果你的雇主是新加坡本地上市公司或行业龙头，可额外加5分；
2. PR申请时避免提交无关材料：比如国内的房产证明（除非你能证明与新加坡的关联），反而会分散审批官注意力；
3. 保持EP的有效性：PR审批期间EP不能过期，建议提前3个月续签EP。
