创新申请vs续签维持：核心要求对比表
| 评估维度 | 创新申请（2026年标准） | 续签维持（2026年标准） | 避坑提示 |
|---|---|---|---|
| 创新门槛 | 需满足MOM创新评分≥10分（如持有专利、与新加坡高校研发合作、科技领域项目） | 需证明业务持续创新（如新增专利、新产品上线、市场份额扩张） | 续签不可依赖静态成果，需体现创新增长轨迹 |
| 投资要求 | 注入至少5万新元（自有资金/VC投资，需提供来源证明） | 累计投资≥10万新元+年营业额≥10万新元（需审计报告） | 投资流水需清晰可追溯，避免模糊表述如“家庭资助” |
| 团队配置 | 至少1名核心创始人（需相关行业经验） | 至少3名本地员工（含1名PMET专业/管理/技术岗） | 本地员工需真实在职并缴纳CPF，挂靠风险极高 |
| 合规记录 | 无不良税务/劳工记录 | 无ACRA/IRAS违规记录，按时提交年报 | 定期自查企业合规状态，避免因小疏忽影响续签 |
创新申请必避的3个误区
误区1：创新=有想法就行？
很多人以为只要有商业idea就能申请，其实MOM对创新的定义很具体——不是小改进，是能解决行业痛点的突破性方案。比如传统餐饮项目若无智能点餐系统、环保包装等核心创新点，大概率被拒；而专注于老年护理的AI监测平台，因符合新加坡社会需求且有技术壁垒，通过率更高。
误区2：忽略本地资源加持
新加坡政府鼓励与本地生态合作，若申请时能提供与本地孵化器（如Block71）、VC机构或高校的合作协议，创新评分会直接加分。相反，完全独立的海外项目，即使idea再好，也容易因“缺乏本地落地性”被质疑。
误区3：资金来源模糊
高净值申请人常犯的错误是用“自有资金”一笔带过，MOM需要具体的来源证明：如银行流水、股权出售协议、家族信托文件等。若无法证明资金合法性，可能触发反洗钱审查，直接导致申请失败。
续签维持的2个生死线
生死线1：本地雇佣人数不达标
2026年续签要求至少3名本地员工，其中1名必须是PMET岗。很多企业主为节省成本只雇1-2人，或用兼职充数，结果续签被拒。建议提前6个月规划招聘，确保员工真实在职（需提供连续3个月的CPF缴纳记录）。
生死线2：营业额达标但无盈利
续签不仅看年营业额≥10万新元，还要看业务可持续性。若连续两年亏损，即使营业额达标，MOM也会认为业务无前景而拒签。建议平衡增长与盈利：比如控制运营成本，或寻找本地合作伙伴拓展收入来源，避免纯烧钱模式。
EntrePass是新加坡创业移民的核心路径之一，无论是申请还是续签，都需精准匹配MOM的要求。避开这些坑，不仅能提高通过率，还能为后续申请新加坡PR打下坚实基础——毕竟稳定合规的业务是转PR的关键筹码。