一、雇主端材料：担保资格的核心支撑
雇主担保的第一步是确保雇主具备合法担保资格，需准备以下文件：
1. 公司注册文件：Articles of Incorporation（公司注册章程）及最新的商业执照，证明公司在新不伦瑞克省合法运营至少1年（部分行业要求更长）。
2. 劳动力市场证明：若涉及LMIA（劳动力市场影响评估），需提供Job Bank招聘广告记录（至少持续4周）、其他平台（如Indeed）的广告截图及未找到合适本地候选人的证明信。
3. 财务与雇佣记录：最近6个月的payroll（工资单）记录、T4税单、公司银行对账单，证明有能力支付申请人薪资（需符合新省同行业标准）。
4. 正式雇佣合同：Job Offer需明确职位（符合NOC 0/A/B类）、职责、薪资、工作时长及合同期限（至少1年全职），且需包含雇主承诺支持移民申请的条款。
小结：雇主端材料需真实反映公司运营状况，是IRCC审批雇主担保资格的关键依据。
二、申请人端核心材料清单
申请人需按类别整理材料，确保每个文件的有效性：
1. 身份与居住材料
- 护照及所有加拿大签证（学签、工签）复印件，需确保有效期覆盖申请周期；
- 新不伦瑞克省居住证明：租房合同、水电账单或银行月结单（近3个月），证明在该省的实际居住意向；
- 无犯罪记录证明（PCC）：需来自所有居住满6个月以上的国家，加拿大境内的可通过RCMP申请。
2. 工作与经验材料
- 雇佣合同原件（与雇主端一致）；
- 工作证明信：需包含职位、入职日期、每周工作时长、具体职责（需匹配NOC代码描述）及雇主联系人信息；
- 薪资单与T4税单（2026年度）：证明工作经验的真实性及薪资合规性。
3. 语言与教育材料
- 语言成绩：IELTS或CELPIP成绩（有效期2年），需达到CLB 7（EE快速通道核心要求）；
- 教育背景：加拿大学历需提供毕业证与成绩单，海外学历需ECA（教育 credential评估）报告（由WES等机构出具）；
- 毕业工签（PGWP）复印件：若为留学生，需证明工签有效期内的工作经验符合要求。
4. 资金与医疗材料
- 资金证明：银行存款证明（单人约1.3万加元，家庭每增加一人加0.3万），需冻结至少3个月；
- 医疗报告：由IRCC指定医生出具，有效期12个月。
小结：申请人材料需完整且细节到位，避免因缺漏导致补料或拒签。
三、工签转永居的衔接材料
针对留学生群体，工签期间的材料衔接尤为重要：
1. 学签与毕业证明：需提供完整的学签记录（包括续签）及毕业证明（Degree/Diploma），证明在加拿大的合法学习经历；
2. 工作经验连续性：若更换雇主，需提供前雇主的离职信及新雇主的雇佣合同，确保工作经验无间断；
3. 省提名意向证明：若通过新省EE省提名，需提供省提名信（Nomination Certificate）及EE档案号（Profile Number）。
小结：工签期间需持续保存关键文件，为后续雇主移民申请打好基础。
四、材料审核雷区与规避
以下常见问题易导致申请延误或拒签：
1. 雇佣合同不符：职责描述与NOC代码不匹配（如将Software Developer写成IT Support）；
2. 语言成绩过期：IELTS成绩超过2年未更新；
3. 资金来源不明：存款证明无合理来源解释（如突然大额转入）；
4. 居住证明不足：缺少新省本地的生活痕迹（如仅提供工作地址但无居住文件）。
案例：某留学生因雇佣合同中职责与NOC 2174（Software Developer）不符，导致省提名被拒，后重新修改合同并补充工作记录才通过审批。
小结：提前请专业顾问审核材料，可有效规避这些雷区。
五、LMIA与省提名材料对比
| 材料类别 | LMIA申请（雇主端） | EE省提名申请（申请人端） |
|---|---|---|
| 雇佣相关 | 招聘广告记录、Job Offer草案 | 正式Job Offer、工作证明、薪资单 |
| 公司文件 | 注册文件、payroll记录、商业计划 | 无（雇主已提供） |
| 个人文件 | 申请人简历、学历证明 | ECA报告、语言成绩、医疗/无犯罪证明 |