雇主方需准备的LMIA申请材料
1. 企业注册文件：最新的Articles of Incorporation（公司注册章程）、商业执照副本，证明企业合法运营状态。
2. 财务证明：近2年公司税单（T2）、年度财务报表（资产负债表、利润表），需体现有能力支付申请人薪资（不低于当地行业中位数）。
3. 招聘努力证明：过去3个月内的招聘广告截图（如Indeed、LinkedIn）、面试记录、拒信汇总，证明本地劳动力市场无法找到合适人选。
4. 岗位描述：详细职责（Duties）需匹配加拿大NOC代码（如NOC 2171软件工程师），明确工作地点、时间及核心要求。
5. 雇佣合同草案：包含薪资、职位、期限（至少1年）、福利条款，薪资需符合ESDC（加拿大就业和社会发展部）标准。
6. 运营证明：办公地址租赁协议、员工名单（含职位薪资）、近期业务单据（发票/订单），证明企业实际运营。
申请人方需准备的LMIA相关材料
1. 身份文件：有效护照首页及签证页复印件（境外申请人），或加拿大工签/PR卡复印件（境内申请人）。
2. 学历认证：学历证书+WES（World Education Services）评估报告，证明学历符合岗位要求。
3. 工作经验证明：原雇主推荐信（含职位、职责、时长）、近2年工资单、税单（中国个税或加拿大T4），需与NOC代码要求一致。
4. 语言成绩：近2年雅思G类/CELPIP成绩，需达CLB 5及以上（技术岗位可能要求更高）。
5. 职业资格证书：若岗位需要（如工程师、会计师），提供P.Eng/CPA等认证文件。
6. 无犯罪记录：近10年居住6个月以上国家的无犯罪证明，需公证翻译。
7. 体检报告：2026年加拿大移民局指定机构出具的体检报告，有效期12个月。
通用注意事项
1. 翻译要求：非英/法文文件需认证翻译机构翻译，附翻译件及声明。
2. 时效性：财务文件、体检报告需6个月内出具，确保材料新鲜。
3. 真实性：虚假材料会导致LMIA拒签，影响后续雇主担保或枫叶卡申请资格。
4. 适配性：岗位描述与申请人经验需严格匹配NOC代码，这是审批核心标准。
5. EE加分：若后续走省提名+EE快速通道，LMIA可获50/200分加分，需提前规划材料满足EE要求。