第一步：明确COMPASS打分的两大核心模块
COMPASS打分体系是新加坡EP准证申请的核心评估标准，分为「基础标准」和「加分项」两部分。作为新加坡的工作签证，EP是技术移民的常见路径——基础标准得分需≥40分（硬性门槛），加分项则能提升申请竞争力，对后续新加坡PR申请更有利。
第二步：逐项计算基础标准分数（共4项，每项0-20分）
1. 薪资分：月薪是否达到基准线？
2026年新加坡人力部会公布各行业职位的薪资基准（如专业人士岗位基准约5000新元以上）。月薪≥基准线得20分，介于基准80%-100%得10分，低于80%得0分。这是申请EP的关键入门指标。
2. 学历分：学历等级对应多少分？
本科及以上学历（含学士、硕士、博士）得20分；大专学历得10分；高中及以下得0分。海外学历需通过新加坡认证机构评估，确认等同于本地学历等级。
3. 技能认证分：有无新加坡认可的证书？
持有新加坡劳动力发展局（WDA）或行业权威认可的技能认证（如IT领域PMP、AWS证书）得20分，无则0分。这对职业移民申请人是提升分数的有效途径。
4. 公司EP比例分：雇主员工结构是否合规？
由雇主负责，若公司EP持有者占总员工比例符合人力部要求（如小企业EP比例不超特定阈值）得20分，不符合则0分。选合规雇主对EP申请至关重要。
第三步：计算加分项分数（可选，每项0-10分，最多20分）
1. 紧缺职业加分：岗位是否在新加坡紧缺列表？
若岗位属于2026年新加坡人力部紧缺职业列表（如AI工程师、医疗研究员），加10分。这类岗位是新加坡移民政策鼓励的方向。
2. 国际经验加分：有无海外工作经历？
有至少2年非新加坡海外全职工作经验，加10分。这能体现全球竞争力，对新加坡PR申请有间接帮助。
3. 薪资超越加分：薪资是否远超基准？
月薪超对应岗位基准线1.5倍（如基准5000新元，拿7500+）加10分。
第四步：汇总总分，判断EP申请资格
将基础分与加分项相加：首先确认基础分≥40分（硬性条件），总分越高获批概率越大。例如基础分40+加分10=50分，比单纯40分申请人更具优势。
第五步：根据结果调整，为技术移民铺路
若基础分不足，可通过提升学历至本科、考取新加坡认可的技能认证、选择薪资更高的岗位等方式优化。想走技术移民新加坡路径，建议尽量争取加分项，为后续新加坡PR申请积累优势。
