雇主相关避坑问答
问：申请希腊工作签证时，选择雇主容易踩哪些资质坑？
答：很多申请人忽略雇主的合规性，导致签证被拒。需重点核查三点：一是雇主是否持有有效营业执照且在希腊税务系统正常登记；二是雇主近6个月财务报表是否能证明有能力支付薪资；三是岗位是否通过劳动力市场测试（LMT）——即该岗位在希腊本地难以找到合适人选。若雇主存在欠税、违规记录，或岗位未通过LMT，申请直接失败。这是希腊技术移民路径中工作签证的核心门槛之一。
自雇居留相关避坑问答
问：希腊自雇居留申请中，业务真实性证明的常见坑点是什么？
答：自雇居留并非简单注册公司即可，移民局会严格审核业务可行性与真实性。常见错误包括：商业计划书模糊（无具体业务范围、市场分析）、缺乏启动资金证明（建议至少5000欧元存入希腊公司账户）、未提供办公场地租赁协议或行业资质证书。若后续无法提供运营证据（如发票、客户合同），续签时也会被拒。相比希腊黄金签证这类投资移民方式，自雇居留更注重实际贡献。
保险要求避坑问答
问：希腊工作签证与自雇居留的保险要求有差异吗？哪些细节易踩坑？
答：两者均需希腊本地健康保险，但细节不同。工作签证保险由雇主购买，需覆盖雇佣期且保额不低于3000欧元/年；自雇居留需申请人自行购买，期限需与居留许可一致且不能中断。易踩坑点：使用境外保险（不被认可）、保险范围不全（不含门诊/住院）、期限与签证不匹配（如签证1年，保险仅10个月）。这些都会导致希腊签证申请失败。
续签条件避坑问答
问：希腊工作签证与自雇居留续签时，哪些错误会导致失败？
答：工作签证续签需雇主持续提供雇佣合同，且双方社保缴纳正常（不能断缴）；自雇居留续签需证明业务仍在运营：如近12个月财务报表、纳税证明、银行流水（显示业务收入）。常见坑点：工作签证续签时雇主终止合同或停缴社保；自雇居留续签时业务无实际运营（无收入/纳税记录）。此外，需提前2个月提交申请，逾期会被视为非法居留，影响后续希腊移民申请。
