打算通过新加坡人才移民拿到身份，但面对ONE Pass和Tech.Pass这两个热门选项，你是否纠结不已？选错不仅会浪费大量时间和精力，甚至可能直接影响获批结果。2026年新加坡最新政策下，这两类针对杰出人才和特殊人才的签证，核心差异到底在哪里？下面我们从几个关键维度一一解答。
申请门槛的核心差异——薪资与成就要求有何不同？
申请新加坡签证时，薪资和行业成就往往是核心评估标准。ONE Pass和Tech.Pass在这两点上的要求差异明显：
ONE Pass的薪资与成就标准是什么？
根据2026年新加坡最新政策，ONE Pass作为面向全球杰出人才的签证，要求申请人过去12个月的固定薪资至少达到300万新元（约合1600万人民币），且需在所在领域（如科技、艺术、商业、体育等）具备国际认可的杰出成就，比如获得过行业顶级奖项、担任过全球知名企业高管或在学术领域有重大突破等。
Tech.Pass的薪资与成就标准又有哪些？
Tech.Pass专为科技领域的特殊人才设计，2026年政策要求过去12个月薪资至少200万新元（约合1060万人民币），或在过去5年内创立过估值超5亿新元的科技公司，或在全球顶尖科技企业（如谷歌、亚马逊等）担任过高级技术职位（如首席技术官）至少5年。相比ONE Pass，Tech.Pass更聚焦科技领域的实操经验和成果。
适用人群的差异——哪类人才更适合申请？
不同的签证类型对应不同的人才画像，选对匹配的类型能提高获批概率：
ONE Pass适合哪些人？
ONE Pass适合跨领域的杰出人才，无论你是科技界的领军人物、艺术领域的国际大师，还是商业领域的成功企业家，只要符合薪资和成就要求，都可以申请。它是新加坡吸引全球顶尖人才移民的重要工具。
Tech.Pass专为哪类人才设计？
Tech.Pass则精准面向科技领域的特殊人才，比如人工智能、区块链、生物科技等前沿领域的技术专家、创业成功者或大型科技企业的核心技术管理者。如果你深耕科技行业且有显著成果，Tech.Pass可能是更合适的选择。
持有后的权益差异——对新加坡PR申请有何影响？
拿到签证后，两者在权益和转PR的便利性上也有不同：
ONE Pass的有效期最长可达5年，持有人可以自由更换工作，无需重新申请签证；而Tech.Pass的有效期为2年，到期后可续签。在新加坡PR申请方面，ONE Pass持有人由于本身属于杰出人才，在申请PR时会更有优势，审批速度可能更快；Tech.Pass持有人则需要在新加坡工作满一定年限，并证明对本地科技行业有贡献，才能提高PR获批概率。
申请材料的差异——需要准备哪些独特文件？
除了基础材料（如护照、学历证明）外，两者还需要提供不同的补充文件：
ONE Pass申请人需要提供能证明国际杰出成就的材料，比如奖项证书、媒体报道、行业协会推荐信等；Tech.Pass申请人则需要提供科技项目成果证明、公司估值报告、前雇主的职位证明等，以体现其在科技领域的专业能力。
总之，ONE Pass和Tech.Pass都是新加坡人才移民的重要路径，但针对的人群和要求差异较大。在选择前，建议你根据自身的行业背景、薪资水平和成就情况，结合2026年最新政策仔细评估。如果不确定自己适合哪类，也可以咨询专业的新加坡移民顾问，避免走弯路。
