一、COMPASS打分基础维度：哪些职场人能迈过门槛？
COMPASS（Complementary Assessment Framework，互补专才评估框架）是2026年新加坡EP（Employment Pass，就业准证）申请的核心评估工具，总分100分，申请人需至少达到40分才能进入审批流程。对于已工作3-5年的技术/职场人士来说，先看两个基础维度是否适配：
1. 薪资（Salary）维度：2026年新加坡EP的最低薪资标准为5000新元/月，但金融、科技等高薪行业可能要求更高（比如金融行业或需6000新元以上）。如果你拿到的新加坡雇主offer薪资能达到对应行业标准，或者当前在新加坡工作的薪资已满足，这个维度就能拿到基础分。提醒：薪资需是固定月薪，不包含奖金或补贴哦。
2. 学历（Qualifications）维度：新加坡认可的本科及以上学历可获基础分，硕士或博士学历能额外加分。适合那些拥有正规高等教育背景的职场人——比如国内双一流院校本科，或新加坡本地大学硕士，都是不错的加分项。如果你的学历是小众院校，建议先通过新加坡教育部的认证系统确认是否被认可。
小结：薪资达线+学历合规，是3-5年经验职场人申请EP的第一步门槛。
二、多样性与技能维度：哪些人能额外提分？
除了基础维度，COMPASS的多样性和技能维度能帮你拉开差距，尤其适合有特定背景或技能的申请人：
1. 多样性（Diversity）维度：如果你的国籍是新加坡非主要来源国（比如欧洲、美洲小众国家），或者雇主团队中该国籍占比低于10%，就能获得加分。比如一位来自波兰的软件工程师，若雇主公司里波兰员工很少，这个维度就能轻松拿分。
2. 技能（Skills）维度：持有新加坡认可的专业技能证书可加分，比如Tech Skills Accelerator（TSA）认证、项目管理专业人士（PMP）证书，或AWS云服务认证等。对于3-5年经验的技术人士来说，考一个行业通用的认证，不仅能提升自身竞争力，也能在COMPASS打分中占优。
小结：多元背景或技能认证，是你在EP申请中脱颖而出的小技巧。
三、加分项维度：哪些人能快速达标40分？
COMPASS的加分项（Bonus Points）是关键，适合以下几类职场人：
1. 紧缺行业从业者：新加坡2026年紧缺行业包括人工智能（AI）、生物医药、绿色科技等。如果你从事这些领域的技术工作，比如AI算法工程师，就能拿到10-20分的加分，轻松达标40分门槛。
2. 高薪资人群：若你的薪资远超最低标准（比如达到12000新元/月以上），可直接获得额外加分。对于3-5年经验的资深技术人士来说，若能拿到这样的offer，获批EP的概率会大大提升。
3. 雇主合规性好：如果雇主公司雇佣了足够比例的新加坡本地员工（比如占比超过50%），申请人也能获得加分。建议在申请前询问雇主是否满足这一条件，避免踩坑。
另外，对于想通过EP走技术移民路径到新加坡PR（Permanent Resident，永久居民）的人士，这些加分项不仅能提高EP获批率，也能为后续转PR积累优势——毕竟新加坡PR申请会参考EP期间的工作表现和行业适配性。
小结：紧缺行业、高薪资或雇主合规，是快速达标COMPASS打分的捷径。
