一、EB-2/EB-3排期适配资格自测清单
1.1 优先日期有效性自查
优先日期指你提交PERM申请或I-140 petition的较早日期，需对照美国国务院2026年每月更新的签证公告牌，确认你的出生国家（如中国内地）对应的EB-2/EB-3类别排期进度是否已覆盖你的优先日期。若排期未到，需等待签证名额释放。
1.2 EB-2/EB-3类别核心要求匹配
EB-2：需满足硕士及以上学历，或本科学历+5年相关工作经验；若为特殊技能人才（如科学、艺术、商业领域），需证明其能力远超同行。
EB-3：分为专业类（本科学历+相关经验）、技能类（2年以上培训/经验）、非技术类（无需特殊技能），需确认你的背景属于哪一细分类型。
1.3 国家背景对排期的影响
中国内地申请人的EB-2/EB-3排期通常较长，需提前规划时间线；若你持有其他国家护照（如配偶为无排期国家公民），可考虑交叉申请以缩短等待周期。
二、PERM劳工证流程资格自测清单
2.1 雇主资质自查
雇主需具备：①有效的联邦雇主识别号（EIN）；②稳定的业务运营记录（如近1年纳税证明）；③能承担目标职位的薪资及福利成本；④无移民相关违规记录（如未拖欠员工工资）。
2.2 目标职位合规性检查
职位需满足：①与你的专业/技能直接相关；②非临时岗位（需提供长期雇佣证明）；③岗位要求不得过度限制（如无需不必要的语言或证书），需符合劳工部的“真实职位”标准。
2.3 劳工市场测试（LMT）步骤确认
雇主需完成：①在德州本地招聘网站（如Indeed、Monster）发布至少30天的广告；②在公司官网及州劳工部门网站公示岗位信息；③收集并记录所有申请人的简历，证明无合格美国工人应聘该职位。
2.4 薪资标准达标情况
需确认雇主提供的薪资不低于德州劳工部发布的该职位prevailing wage（ prevailing wage因地区而异，如休斯顿的软件工程师薪资高于偏远小镇），且需在PERM申请中提交薪资认证文件。
三、家庭与居住适配自测（面向有子女家庭）
3.1 子女随迁资格自查
子女需满足：①在I-485调整身份申请提交时未满21岁；②未婚状态；若排期较长，需提前计算子女年龄是否会超龄（可通过“儿童身份保护法”CSPA锁定年龄，但需符合条件）。
3.2 德州居住与教育需求匹配
若你的规划包含子女教育，可自查：①目标城市（如奥斯汀、达拉斯）的公立学区排名；②德州的大学资源（如德州大学奥斯汀分校）是否符合长期教育规划；③居住区域的安全指数及生活成本是否在预算内。
四、下一步行动建议（自测通过后）
1. 若排期适配且PERM条件满足，可联系雇主启动PERM申请流程；2. 若持有工作签证（如H-1B），需确保签证有效期覆盖PERM及I-140阶段；3. 咨询专业移民律师，确认是否存在EB-1（杰出人才）或EB-5（投资移民）的转换可能性，以缩短拿美国绿卡的周期。
