一、雇主居留材料新旧对比（平面/UI设计人员自查）
1.1 此前政策要求（2026年前）
是否准备了雇主出具的全职雇佣合同？（仅要求薪资不低于希腊同行业平均水平，未强制岗位与设计技能的相关性证明）
是否提供了学历公证认证？（仅需本科及以上学历，无专业与设计岗位的匹配要求）
是否提交了国内无犯罪记录证明？（未要求希腊本地无犯罪记录，即使曾短期停留）
是否购买了覆盖希腊全境的健康保险？（无明确保额下限要求）
1.2 2026年现行政策要求
是否有雇主出具的岗位需求说明？（需明确平面/UI设计的具体职责，与你的作品集内容直接匹配）
是否提供了公证后的作品集？（需包含近3年5个以上商业项目案例，标注你在项目中的设计贡献比例）
是否提交了希腊本地无犯罪记录证明？（若在希腊累计停留超过6个月则必须提供）
是否购买了保额不低于3万欧元的健康保险？（需覆盖住院及门诊服务）
是否准备了A1级别语言证明？（部分设计岗位可豁免，但提供英语或希腊语证明能提升审批效率）
是否有雇主提供的工作担保文件？（需明确雇主承担你的社保及税务责任）
二、创业居留材料新旧对比（设计工作室创业者自查）
2.1 此前政策要求
是否完成公司注册？（注册资本不低于1万欧元即可）
是否提交了商业计划书？（无设计行业针对性要求，内容较宽泛）
是否准备了银行资金证明？（账户内有5千欧元流动资金即可）
2.2 2026年现行政策要求
是否完成公司注册？（注册资本不低于2万欧元，且需雇佣至少1名希腊本地员工或3名外籍员工）
是否提交了设计专项商业计划书？（需包含目标客户群体、设计服务内容、市场分析，附作品集样例）
是否提供了银行资金证明？（账户内流动资金不低于1万欧元，且需证明资金来源合法）
是否准备了办公场地租赁合同？（需明确地址，面积不低于20平方米，适合设计工作开展）
三、常见补料场景应对（设计人员专属）
若雇主居留申请中作品集未标注贡献比例，是否准备了补充说明？（比如说明你在某APP UI项目中负责80%的界面设计工作）
若创业居留商业计划书未提及设计定价策略，是否补充了详细价格表？（需明确logo设计、UI界面等服务的收费标准）
若学历专业与设计无关，是否提供了相关培训证书？（比如UI设计线上课程结业证或行业认证）
若健康保险保额不足，是否更换了符合现行要求的产品？（需确认保额达到3万欧元以上）
四、延伸提示（材料外的重要准备）
4.1 文化差异提示
希腊办事节奏较慢，提交材料时建议提前1-2周预约并预留充足时间；递交文件时可使用简单希腊语问候（如“Γεια σας”），有助于拉近与工作人员的距离。
4.2 经济与就业印象
希腊创意设计产业近年逐步复苏，数字媒体及UI设计岗位需求有所增长，具体岗位数据以官方公开信息为准。
注：所有材料要求以希腊移民局2026年最新官网信息为准，建议申请前再次核对。