希腊工作签证与自雇居留申请条件核心问答
1. 申请希腊工作签证，对雇主有哪些硬性要求？
申请希腊工作签证时，雇主需满足以下条件：首先，必须是希腊合法注册的企业（包括有限责任公司、股份公司等），且近1年无税务或劳动法规方面的不良记录；其次，需提供与申请人签订的正式雇佣合同，合同中约定的薪资不得低于2026年希腊法定最低工资标准（约每月830欧元）；最后，雇主需承诺为申请人缴纳希腊公共社会保险和医疗保险，覆盖医疗、养老、失业等法定项目。
2. 希腊自雇居留的申请人，需具备哪些自雇资质？
申请希腊自雇居留，申请人需满足：① 在希腊注册个体工商户（Επιχείρηση Φυσικού Προσωπου）或成立公司（如ΕΠΕ），并获得相应的商业注册证明；② 提交详细的商业计划书，内容需包括业务范围、目标市场分析、预期收入及运营规划，证明业务具备可行性；③ 提供至少5000欧元的银行存款证明，以保障初期运营资金；④ 若业务涉及特定行业（如医疗、教育），需提供相关专业资质证书或行业许可。
3. 两类居留的保险要求有何不同？
保险要求是两类居留的显著差异之一：
- 希腊工作签证：由雇主统一缴纳希腊公共社保和医保，缴费基数基于申请人的薪资，覆盖范围符合希腊劳动法规要求；
- 希腊自雇居留：申请人需自行购买符合希腊移民局要求的私人医疗保险（保额不低于3万欧元/年，覆盖希腊境内医疗服务），同时需按自雇者身份缴纳希腊社保，缴费基数可根据自身收入情况选择，但需满足最低标准。
4. 续签条件上，工作签证和自雇居留的核心区别是什么？
续签时的核心差异体现在证明材料上：
- 工作签证续签：需提供仍有效的雇佣合同、近6个月的薪资单、持续缴纳社保的证明，且薪资需不低于续签时的希腊最低工资标准；
- 自雇居留续签：需提交上一运营年度的财务报表（如利润表、资产负债表），证明业务持续运营且无严重亏损；同时需提供社保和医保的持续缴纳证明，以及商业注册仍有效的文件。
5. 技术移民申请人选择这两类居留时，应重点匹配哪些条件？
技术移民申请人在选择时，需结合自身情况匹配：① 若已有希腊雇主发出的技术类岗位offer（如IT工程师、设计师、翻译等），且雇主满足上述要求，优先选择工作签证；② 若自身具备创业能力或专业技能，计划在希腊开展自主业务（如咨询、自由职业、小型贸易等），则更适合自雇居留。此外，需注意两者均属于技术移民或职业移民路径，与投资移民中的黄金签证不同，无需大额投资，更看重申请人的工作能力或商业运营潜力。
