一、雇主相关注意事项：有无担保是核心差异
对于技术移民希腊的人士来说，工作签证的首要前提是获得希腊本地雇主的正式担保。需注意雇主是否为合法注册企业，有无雇佣外籍员工的合规记录，且雇佣合同中的薪资需不低于2026年希腊法定最低月薪（约830欧元），岗位需与自身技能高度匹配。而自雇居留则无需雇主，但需提交详细的商业计划书，证明自雇业务的可行性，如自由职业者需提供相关资质证书或过往项目案例。
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无论是工作签证还是自雇居留，均需购买希腊本地医疗保险以满足希腊移民局的要求。工作签证的保险通常由雇主部分或全额承担，覆盖范围需包含住院、门诊等基础项目；自雇居留则需申请人自行全额购买，且保险额度需符合2026年希腊移民政策规定（建议选择年保额不低于3万欧元的产品）。
三、续签条件注意事项：持续合规是关键
工作签证续签时，需提供雇主出具的在职证明及持续雇佣意向书，确保岗位仍存续且薪资标准未降低。自雇居留续签则需提交近一年的财务报表、纳税记录，证明业务持续运营且年收入不低于2026年希腊移民局要求的12000欧元。相比希腊黄金签证等投资移民路径，这两种居留方式的续签更依赖于持续的工作或业务活动。
四、适合人群注意事项：匹配自身规划是核心
工作签证适合已有希腊雇主offer、希望稳定就业的技术移民人士，尤其是职业移民中的技能型人才；自雇居留则更适合有创业计划、想自主经营业务的人士，如自由设计师、咨询顾问等。选择时需结合自身职业规划与经济状况，避免盲目跟风。
