想通过技术移民希腊，选择工作签证还是自雇居留？除了申请条件的差异，各项费用支出是很多申请者关心的核心问题。本文以问答形式详解两类路径的全流程成本，帮你避开隐性开支，做好预算规划。
雇主担保工作签证：费用构成问答
Q1：雇主为技术移民申请者办理希腊工作签证，需承担哪些直接费用？
A：雇主需承担的费用包括：1. 劳动力市场测试（LMT）费：约300欧元/人（2026年标准），用于确认本地无合适候选人；2. 行政相关费用：约150欧元，涵盖签证申请的雇主端手续；3. 律师费（可选）：若委托专业律师处理文件，费用通常在800-1500欧元区间；4. 强制社保分摊：每月需支付员工月薪的22%（2026年比例），这是持续的雇佣成本。
Q2：申请者自身需承担工作签证的哪些前期费用？
A：申请者的前期费用包括：1. 签证申请费：主申请人约180欧元；2. 材料公证认证费：如学历、工作经验证明的翻译公证及双认证，约500-800人民币；3. 体检费：约300欧元；4. 首次入境交通费用。后续续签时，仅需支付签证费（约150欧元）及社保个人部分（月薪的11%）。作为职业移民的常见路径，工作签证的前期成本相对可控。
自雇居留：费用构成问答
Q3：申请希腊自雇居留，前期启动需要哪些必要开支？
A：自雇居留的前期费用包括：1. 公司注册费：注册有限责任公司约1500-2000欧元，含注册税、公证费等；2. 商业地址押金：通常1-2个月租金，约500-1000欧元；3. 银行开户费：约100-200欧元；4. 商业保险：首年约600-1200欧元。相比希腊黄金签证的大额投资，自雇居留是更低成本的希腊移民路径之一。
Q4：自雇居留的年度持续费用有哪些？
A：年度持续费用包括：1. 公司报税费用：委托会计师约800-1500欧元/年；2. 商业地址租金：每月约300-600欧元；3. 全额社保：自雇者需承担全部社保费用，约每月300-500欧元（2026年标准）；4. 行业许可费（如适用）：特定技术领域的执业许可约200-500欧元/年。
保险与续签：费用差异问答
Q5：希腊工作签证和自雇居留的保险费用差异大吗？
A：两者均需强制社保，但费用结构不同：工作签证由雇主（22%）和员工（11%）分摊；自雇者需全额承担（约每月300-500欧元），且可能需额外购买商业保险。整体来看，自雇的年度保险成本更高，这是选择希腊签证路径时需重点考虑的因素。
Q6：续签希腊工作签证或自雇居留，需支付哪些费用？
A：续签费用包括：1. 签证费：主申请人约150欧元/次，家庭成员约100欧元/人；2. 自雇居留额外费用：需提供公司运营证明，可能产生会计师费用（约500-800欧元/次）；工作签证续签仅需提供雇佣及社保记录，无额外大额开支。相比投资移民的长期投入，工作签证和自雇居留的续签成本较低。
