一、筹备阶段：团队人数的初步规划
1. 核心成员的最低配置要求
筹备加拿大SUV创业移民时，首先要明确核心团队的基础人数：根据2026年政策要求，项目至少需要2名核心创始人（其中1人需满足CLB5以上语言要求）。这2人需共同持有公司至少50%的股权，且需证明对商业计划有实质贡献——比如分别负责技术研发、市场拓展或运营管理等互补角色。
2. 团队角色的互补性优先原则
很多企业家会问：人数越多越好吗？其实不然。筹备阶段更重要的是角色匹配：背书机构（如天使投资基金、孵化器）更倾向于看到有明确分工的团队（如技术+市场+管理的铁三角），而非单纯凑人数。这一步直接影响后续背书申请的通过率，需提前与专业顾问沟通角色定位。
二、背书申请阶段：团队人数的硬性与软性审查
1. 联邦指定机构的人数审查重点
提交背书申请时，团队人数需满足以下两点：①核心成员需全职投入项目（需提供雇佣合同或承诺函）；②团队规模需与商业计划的执行能力匹配（比如做AI项目的团队，技术人员占比需合理）。2026年政策中，机构会重点核查团队是否有真实的协作记录（如过往项目经验、沟通纪要），避免“空壳团队”。
2. 常见的团队配置误区
需避开的坑：①核心成员股权分散（低于50%）；②团队人数超过5人但无明确分工；③未包含本地成员却缺乏合理说明。这些问题会导致背书申请被拒，需在提交前优化调整。
三、工签落地与运营阶段：团队人数的动态调整
1. 工签申请时的团队稳定性要求
拿到背书后申请加拿大签证（工签），需保持核心团队结构不变（至少2名创始人）。若有成员退出，需及时向移民局说明原因并补充新的核心成员（需重新提交背书机构的确认函），否则会影响工签获批。
2. 落地后团队扩张的注意事项
落地加拿大运营后，团队人数可根据业务需求扩张：①雇佣本地员工（至少1名全职）可作为永居申请的加分项；②核心成员需持续参与运营（每周至少30小时）；③团队规模需与业务增长同步（如营收达到10万加元时，团队人数应至少3人）。
四、永居申请阶段：团队人数的最终验证
1. EE快速通道申请的团队状态要求
通过EE快速通道申请枫叶卡时，需证明团队仍在运营：①核心成员未全部退出；②团队人数需满足商业计划中的预期规模（如3年计划达到5人，申请时需至少4人）；③需提供最近6个月的团队薪资发放记录。
2. 永居获批的团队相关考核点
移民局会核查：①团队是否创造了本地就业（至少1个全职岗位）；②核心成员是否持续居住在加拿大；③团队规模与业务成果的匹配度（如营收增长与团队扩张成正比）。这些都是2026年永居获批的关键指标。
