一、项目筹备阶段：团队人数的初始配置要求
1. 核心创始人数量需要多少？
在2026年加拿大SUV创业移民政策框架下，项目筹备阶段需至少2名核心创始人（最多不超过5名），且所有创始人需共同参与创业项目的规划与执行。这是申请的基础条件，缺少足够的核心成员会直接影响后续背书申请的通过率。
2. 持股比例与权责分配有哪些规定？
每个核心创始人需持有项目至少10%的股份，且团队合计持股比例需超过50%（确保对项目的控制权）。同时，创始人需具备互补的技能背景（如技术、市场、运营等），以证明项目的可行性——这也是创业移民审核中的核心评估点之一。
二、联邦背书申请阶段：团队人数的硬性条件验证
1. 背书机构会审核团队的完整性吗？
是的。联邦背书机构（如天使投资基金、风险投资基金或孵化器）在审核时，会严格核查团队人数是否符合初始要求，以及每个成员的背景是否与商业计划书匹配。若团队成员存在变动，需提前向背书机构说明原因，并提供新成员的资质证明，否则可能导致背书失败。
2. 团队技能互补性是背书通过的关键吗？
绝对是。加拿大商业移民政策强调创业项目的创新性与可持续性，因此背书机构会重点评估团队是否具备推动项目落地的能力。例如，技术型项目需有研发人员，市场型项目需有营销专家——单一背景的团队很难获得背书支持。
三、工作签证申请阶段：团队核心成员的身份转换要求
1. 所有核心创始人都需要申请工签吗？
建议所有核心创始人同步申请加拿大工作签证。虽然政策未强制要求，但工签阶段是创业项目落地的关键期，核心成员需在加拿大境内全职推进项目（每周至少30小时）。若部分成员未申请工签，可能被移民局视为对项目投入不足，影响后续永居申请。
2. 工签阶段团队成员变动如何处理？
若有核心成员退出，需在30天内向移民局提交变更申请，并补充新成员的资料（包括股权调整证明、资质文件等）。同时，需确保剩余团队仍满足至少2名核心成员的要求，否则可能导致工签续签失败。
四、永居申请阶段：团队人数与创业成果的关联要求
1. 永居申请时团队人数需维持初始配置吗？
不一定，但需证明团队稳定性及项目进展。移民局在审核枫叶卡申请时，会关注项目是否达到预期目标（如雇佣至少1名加拿大本地员工、实现营收或获得新投资），而团队人数的变动需与项目发展阶段匹配（如扩张期增加成员是合理的）。
2. 如何通过团队配置提高永居获批率？
除维持核心成员稳定外，建议逐步增加本地员工比例（体现对加拿大就业市场的贡献），并通过EE快速通道的Start-up Visa stream提交永居申请——该通道针对SUV创业者有优先审批权，可缩短获批时间。
总结来说，加拿大SUV创业移民的团队人数要求贯穿整个申请流程，每个阶段的配置都需符合政策规范。若您对团队配置仍有疑问，建议咨询专业的移民顾问，确保项目顺利推进。
