一、前期自测阶段（申请启动前3-6个月）
核心结论：确认是否符合自雇/人才类基本门槛，初创创始人需验证“持续自雇能力”与“行业贡献”
行动项： 1. 梳理近5年创业经历：收集公司注册文件（含股权占比证明）、近3年财务报表（体现盈利或稳定现金流）、核心业务合同（证明业务真实性）； 2. 区分工资与分红：准备工资发放记录（银行流水+个税证明）、分红决议文件（体现合规性），明确标注两类收入的来源与用途； 3. 评估行业适配性：文化/体育/艺术领域需补充作品集/赛事证明；技术/创新领域需准备专利/项目成果/行业认证。
二、材料准备阶段（自测通过后1-3个月）
核心结论：材料需紧扣“未来在加自雇计划”，突出业务可迁移性与本地市场适配性
行动项： 1. 撰写商业计划书：结合加拿大创业环境（北美第二大创业生态，科技与文化产业政策支持力度大，多伦多、温哥华孵化器资源丰富），明确在加业务方向、目标客户及盈利模式； 2. 完善股权与经营证明：补充公证后的公司章程、股东会议记录（证明决策参与）、员工雇佣合同（若有）； 3. 准备语言与教育证明：提供CLB5及以上雅思G类成绩、学历认证文件（若需加分）。
自雇类vs人才类核心差异对比
| 项目 | 联邦自雇移民 | 联邦人才类移民（EE快速通道） |
|---|---|---|
| 核心要求 | 近5年2年自雇经历，能在加持续自雇 | 符合打分标准（年龄/语言/教育/经验），有合格雇主offer或加国工作经验 |
| 创始人适配性 | 适合无雇主offer、计划独立经营的创始人 | 适合有本地工作经验或雇主offer的创始人 |
三、递交与审批阶段（材料递交后6-18个月）
核心结论：主动响应审批节点，重点应对“股权真实性”与“自雇意图”核查
行动项： 1. 补料应对：股权估值需委托加拿大认可机构出具报告；分红合法性需提供完税证明； 2. 面试准备：演练“未来在加业务计划”，结合本地市场数据增强说服力； 3. 获批后续：准备登陆资金证明（覆盖家庭半年生活费），预订行程。 （生活切片：温哥华创业社区氛围轻松，夏季温暖湿润，适合平衡工作与生活）
四、登陆与身份维持阶段（登陆后1-2年）
核心结论：持续证明自雇状态，落实在加业务开展
行动项： 1. 注册加拿大公司：按本地法规完成工商注册，开设银行账户； 2. 开展业务活动：签订本地合同、雇佣员工（若有）、产生经营流水； 3. 子女教育衔接：公立教育免费且注重实践，可直接申请入学。 （作为加拿大移民中的特殊人才通道，该项目为创始人提供灵活拿枫叶卡路径）