前期准备阶段：雇主端合规与职位匹配成本
第一步不是递申请，而是先搞定雇主端的合规性。高净值人士或企业主若自行寻找雇主，需支付第三方机构做雇主资质审核（5k-1.5万加元，视企业规模与行业复杂度），确认其是否符合加拿大移民局对雇主担保的要求。若需猎头匹配合适职位，费用在3k-8k加元不等。隐性风险：若雇主资质不达标，前期费用直接打水漂，建议优先选择经移民顾问认证的合规雇主。
LMIA申请阶段：官方费用+第三方服务成本
LMIA（劳动力市场影响评估）是雇主担保的核心环节之一。2026年官方申请费为1000加元/职位，这是固定支出。此外，雇主需在加拿大指定平台发布至少4周的招聘广告，费用2k-5k加元（不同平台价格差异大）。律师或移民顾问处理申请材料、应对审核的服务费约8k-15k加元。隐性成本：若移民局要求补料，额外服务费1k-3k加元/次；若LMIA被拒，需重新支付广告及申请费，损失可达1万加元以上。
省提名阶段：省府费用+EE快速通道衔接成本
拿到LMIA后，需申请对应省份的省提名。各省费用不同：安省2000加元/人，BC省1500加元/人，萨省1250加元/人。若走EE快速通道衔接省提名，虽无官方建档费，但顾问协助优化EE profile的服务费约1k-2k加元。隐性风险：若省提名被拒，需重新匹配雇主，前期LMIA及广告费用可能重复支出，合规成本陡增。
联邦永居阶段：枫叶卡申请与落地成本
省提名获批后，递交联邦永居申请。2026年官方费用：主申请人550加元，配偶及22岁以下子女各150加元；登陆费490加元/人（主申及配偶）。落地安家费是非官方但必要支出：租房押金、税务规划咨询、子女教育衔接等，高净值家庭约1万-3万加元。隐性成本：联邦阶段补料的律师额外收费，或等待周期过长导致的临时加拿大签证续签费用（约100加元/次）。
合规提醒：避免隐性成本的关键
对高净值人士而言，合规是控制费用的核心。比如，雇主需确保职位与申请人背景匹配，否则可能触发移民局调查，导致申请终止。建议选择有经验的移民顾问全程跟进，虽增加1万-2万加元服务费，但能有效规避因小失大的风险。
