案例1：IT工程师的薪资与技能加分策略
申请者背景：28岁，国内本科+AWS认证，申请新加坡IT公司软件工程师岗位。
COMPASS打分情况：薪资项10分（6000新元/月，满足2026年IT行业EP最低薪资要求）、技能项10分（AWS认证）、雇主项5分（雇主有3年以上EP申请记录）、多样性项5分（公司本地员工占比60%），总分30分（达标线20分）。
注意：薪资不是仅看员工到手金额，雇主需额外支付17%的CPF（公积金），实际雇主每月成本为6000+6000×17%=7020新元，MOM会核查雇主是否能持续承担该成本。
避免：误以为5000新元基础薪资就能申请所有行业EP，IT、金融等行业2026年有上浮要求（IT约6000新元），薪资不达标直接拒签，浪费105新元申请费和时间。
建议：让雇主提供行业薪资报告，确认薪资符合MOM最新标准；提前考取MOM认可的技能认证（如AWS、PMP），费用约500-1000新元，能快速提升技能分项得分。
案例2：金融分析师的多样性与学历加分技巧
申请者背景：32岁，海外硕士+CFA持证人，申请新加坡银行分析师岗位。
COMPASS打分情况：薪资项10分（7000新元/月）、学历项10分（硕士）、多样性项10分（公司外籍员工占比25%）、技能项5分（CFA），总分35分。
注意：多样性加分需雇主配合调整员工结构，若公司外籍员工占比过高，可通过雇佣本地员工或参与SG Talent计划（费用约2000新元/年）提升得分，该计划还能获得政府补贴。
避免：忽略CFA认证的时间和费用成本（考试费约1500新元，备考周期6个月），未提前准备导致技能分项失分。
建议：优先选择外籍员工占比低于30%的雇主，减少多样性加分的额外投入；利用政府补贴的技能培训计划，降低认证成本。
案例3：创意设计师的雇主资质与认证加分策略
申请者背景：30岁，国内本科+国际设计协会认证，申请新加坡创意工作室设计师岗位。
COMPASS打分情况：薪资项8分（5500新元/月）、技能项10分（国际设计认证）、雇主项10分（雇主为政府认可的创意企业）、多样性项2分（公司本地员工占比50%），总分30分。
注意：雇主资质是隐性加分项，政府认可的企业（如SG Tech会员）申请EP通过率更高，但雇主需缴纳会员费（约1000新元/年）。
避免：选择无EP申请经验的小公司，导致雇主项失分，重新申请需再付105新元申请费，且延误新加坡PR的规划进度。
建议：优先选择有EP申请成功记录的雇主；考取MOM认可的行业认证（如国际设计协会认证，费用约800新元），弥补薪资项的不足。
审批中的费用关键总结
- 直接费用：EP申请费105新元/次，技能认证费500-1500新元，雇主会员费1000-2000新元/年。
- 隐性费用：雇主CPF支出（薪资的17%）、本地员工雇佣成本、政府计划参与费。
- 拒签成本：重新申请费+时间机会成本（延误新加坡移民规划）。
EP作为新加坡工作签证的核心类型，是技术移民新加坡的重要一步，顺利获批后可逐步规划转新加坡PR。申请者需结合自身情况，精准计算费用，踩对COMPASS打分点，提升审批通过率。