3个真实案例引出的核心疑问
案例1：跨国科技公司高管的ONE Pass申请之路
问：ONE Pass对申请人的薪资门槛有哪些具体规定？
答：2026年新加坡ONE Pass要求申请人最近12个月的固定薪资至少300万新元（约合1600万人民币），案例中的高管任职于全球500强科技企业，年薪达320万新元，完全满足该条件。此外，ONE Pass还面向获得诺贝尔奖、奥运奖牌等全球顶尖成就的杰出人才，这类人群可豁免薪资要求。作为新加坡人才移民的高端路径，ONE Pass更偏向综合领域的杰出人才。
案例2：AI初创创始人为何优先选择Tech.Pass？
问：Tech.Pass针对科技创业者的成就条件是什么？
答：Tech.Pass的申请条件之一是创办过估值超1亿美元且融资至少1000万美元的科技公司，案例中的创始人符合这一要求。此外，Tech.Pass还接受过去12个月薪资≥200万新元的科技领域技术领导者，或在市值10亿美元以上科技公司担任技术领导职位≥5年的申请人。相比ONE Pass，Tech.Pass更聚焦科技领域的特殊人才，是新加坡移民局为吸引科技创业人才推出的项目。
案例3：资深工程师纠结ONE Pass与Tech.Pass，该怎么选？
问：两个项目在工作灵活性和PR路径上有什么不同？
答：案例中的工程师年薪250万新元，满足Tech.Pass的薪资门槛但未达ONE Pass要求，且想同时参与多个科技项目。这里要注意：ONE Pass要求申请人主要受雇于新加坡本地雇主，而Tech.Pass允许申请人同时为多家公司工作，包括自主创业。此外，两个项目都属于新加坡人才移民的重要路径，持有准证满2年且符合条件者，可申请新加坡PR。若职业规划偏向多项目参与或创业，Tech.Pass更合适；若想在大型企业稳定发展且薪资达标，ONE Pass更适配。
ONE Pass与Tech.Pass核心条件对比表
| 项目名称 | 2026年薪资要求 | 核心成就/背景要求 | 公司背景适配 | 工作灵活性 |
|---|---|---|---|---|
| ONE Pass | 固定薪资≥300万新元/年；或全球顶尖成就豁免 | 全球杰出人才（学术、体育、艺术等）；高薪资高管 | 大型跨国企业、知名机构 | 需主要受雇于新加坡本地雇主 |
| Tech.Pass | 固定薪资≥200万新元/年；或创业/技术领导成就豁免 | 科技领域特殊人才：创办估值≥1亿美金且融资≥1000万美金的公司；或在10亿美金以上科技公司任技术领导≥5年 | 科技初创企业、科技巨头 | 允许同时为多家公司工作，支持自主创业 |
申请人自查小Tips
1. 薪资优先：若年薪≥300万新元，可优先考虑ONE Pass；若≥200万且在科技领域，Tech.Pass是更合适的新加坡签证选择。
2. 方向匹配：科技创业或多项目参与选Tech.Pass，综合领域杰出人才选ONE Pass。
3. 材料准备：提前整理薪资单、公司估值报告、职位证明等材料，这些是新加坡人才移民申请的关键支撑。