E-7工作签证申请阶段，哪些细节容易被忽略？
问：申请E-7签证时，雇主的资质审核有哪些隐藏要求？
答：除合法注册企业身份外，雇主需满足两个易忽略条件：一是申请前6个月内未因违反《韩国移民控制法》被处罚；二是需提供岗位无法由本地劳动力填补的证明（如主流招聘网站发布2周以上广告无合格应聘者）。这两点是E-7获批关键，不少技术移民因雇主材料不全失败。
问：E-7签证薪资标准有哪些特别注意点？
答：薪资需不低于韩国同行业2026年平均水平（参考雇佣劳动部报告），且必须银行转账（提供6个月流水）。现金支付会影响签证及后续永住审核，薪资还需包含法定福利（社保、公积金），未缴纳的雇主可能被拒。
E-7转永住时，核心条件的细节误区你避开了吗？
问：E-7转永住的居住时间，“连续”和“累计”有何区别？
答：2026年政策要求：持E-7至少4年+累计居住5年；或持E-73年+累计居住5年+近1年年薪≥人均GDP2倍（约5000万韩元）+TOPIK3级。累计居住指所有合法居留总和，但E-7持有时间需达标。每年离境≤180天且单次≤90天视为连续，不中断累计。
问：E-7转永住的韩语证明有特殊要求吗？
答：需TOPIK2级以上（IT等技术移民可放宽至1级），证书需KICE颁发，私立机构证书无效。若居住满5年且有工作单位韩语能力确认书，部分情况可替代TOPIK，但需提前与移民局确认。
其他易踩坑的注意事项，你了解吗？
问：E-7期间换雇主影响转永住吗？
答：需重新申请E-7，新雇主需达标。持有时间累计，但需合法更换（注销原签证再申请新证），非法滞留会直接影响永住获批。
问：无犯罪记录证明的有效期和认证要求是什么？
答：需两份证明：韩国境内（警察厅出具，3个月内有效）；原籍国（公证+韩国驻华使馆认证，6个月内有效）。逾期或未认证会延误申请，轻微违章需提供处理证明避免不良记录误解。
问：E-7职业移民与投资移民有何注意点？
答：E-7属职业移民，适合技能型技术移民，无需大额投资但对技能、雇主、居住要求严；投资移民（如F-5）更快捷但需资金，需注意项目合法性。根据自身技能或资金选择路径。
