H1B抽签前自查清单
是否确认雇主具备H1B担保资格（如已提交并获批劳工条件申请LCA）？
是否与雇主沟通清晰岗位职责，确保描述匹配H1B职业要求（中层管理者需突出团队管理、预算权限、战略决策等核心职责）？
是否准备好完整学历材料（含学位证书、成绩单及WES认证件，如有需要）？
是否收集近6个月内的工资单或雇佣证明，证明当前OPT身份合法有效？
是否了解2026年H1B抽签的大致时间节点（通常在3月开放注册，需提前与雇主协调）？
STEM OPT延期申请自查清单
是否属于STEM指定专业（核对I-20上的专业代码是否在USCIS发布的STEM列表内）？
是否在当前OPT到期前90天内提交延期申请（逾期可能影响身份合法性）？
是否获得雇主出具的STEM OPT培训计划（Form I-983），且内容明确培训目标与岗位关联？
是否确认雇主已参与E-Verify系统（STEM OPT延期的必要条件之一）？
是否拿到学校国际学生办公室签字的最新I-20表格？
身份衔接与家庭相关自查
是否为配偶和子女申请对应身份（如H4签证或F2签证，注意留学签证转身份的合规流程）？
是否调研目标城市的公立教育资源（如加州、德州的公立学校对H1B家庭子女开放，课程设置注重实践）？
是否初步了解H1B获批后转绿卡的路径（如EB-1杰出人才或EB-5投资移民，需根据自身情况选择）？
实用补充信息
生活与气候切片
若选择在奥斯汀定居，这里气候温暖少雪，城市节奏相对舒缓，适合有家庭的中层管理者平衡工作与生活。
移民与定居优势
美国公立教育资源优质，H1B家庭子女可免费就读当地公立学校，课程体系兼顾学术与实践；职场发展机会多元，中层管理者能接触行业前沿技术与管理理念，助力职业晋升，为长期美国移民规划提供支持。
教育环境侧写
美国公立学校采用小班教学模式，注重培养孩子的批判性思维和团队协作能力，适合有子女的家庭规划长期教育路径。