一、雇主与申请人的劳工市场关联材料对比
| 材料模块 | 雇主责任材料 | 申请人责任材料 | 劳工市场合规提示 |
|---|---|---|---|
| 岗位合规性 | 1. 详细岗位描述（含职责、技能要求） 2. 行业集体协议薪资证明 3. 工会意见（如制造业/服务业需提交） | 无（需配合确认岗位匹配度） | 薪资不得低于2026年行业基准（约2.5万SEK/月），否则劳工证直接拒批 |
| 劳工市场测试 | 1. Arbetsförmedlingen（瑞典公共就业服务）广告记录（≥10天） 2. 行业平台招聘截图 3. 未找到本地候选人的证明信 | 无 | 广告需明确薪资、工作地点，缺失关键信息会导致测试无效 |
| 申请人资质 | 无（需审核申请人材料） | 1. 学历公证翻译（瑞典大学委员会UU认证可选） 2. 岗位匹配的工作经验证明（前雇主盖章） 3. 英语/瑞典语成绩（雅思6.0或SFI证书加分） | 学历不匹配会让雇主的劳工证申请理由站不住脚 |
| 基础合规文件 | 1. 公司注册证（Bolagsverket颁发） 2. 最近1年税务登记证明 3. 雇主身份证明 | 1. 有效期≥6个月的护照 2. 10年无犯罪记录公证（双认证） 3. 瑞典境内健康保险（首3个月） | 中国申请人的无犯罪记录需外交部+瑞典驻华使馆双认证 |
二、劳工证获批后：签证申请的补充材料
拿到劳工证不代表万事大吉，签证阶段还需提交以下与劳工市场绑定的材料：
- 劳工证原件（雇主提供，需与签证申请同步提交）
提示：劳工证有效期6个月，过期需重新申请 - 雇佣合同（需与劳工证岗位/薪资完全一致，不得修改核心条款）
避坑：合同岗位写“项目经理”但劳工证是“软件工程师”，直接拒签 - 住宿证明（租房合同或雇主提供的住宿确认函）
说明：证明你在瑞典有合法居住场所，是劳工市场融入的基础
三、永居关联的材料留存要点
若你计划通过雇主担保最终拿瑞典永居，需留存以下材料：
- 历年薪资单（证明始终符合行业标准）
提示：薪资下降需雇主重新申请劳工证，否则影响永居资格 - 岗位变更记录（若换岗需新劳工证，否则视为违规就业）
说明：永居审核会追溯你整个工作签证期间的劳工市场合规性
