准备期：确认资质与政策匹配（2026新规重点）
1. 雇主资质验证（2026年新增要求）
2026年科威特对雇主担保资质的要求更严格：需注册满2年（2026年为1年）、近1年纳税无异常、10人以上企业本地员工比例≥30%，且无劳工部（Ministry of Labor, MOL）违规记录（如拖欠工资）。案例：某中资工程公司因本地员工比例不足25%，2026年初担保申请被拒，调整后重新提交获批。
2. 专业人才资质与薪资要求（2026年上调）
专业人才需本科及以上学历（经科威特教育部认证）、相关领域3年以上经验（IT/医疗类需5年），薪资最低KD 900/月（2026年为KD 800），高管类需KD 1500+。2026年紧缺职业新增AI工程师、可再生能源专家等。
| 项目 | 2026年政策 | 2026年最新政策 |
|---|---|---|
| 雇主注册年限 | 1年 | 2年 |
| 最低薪资（专业人才） | KD 800/月 | KD 900/月 |
| 本地员工比例（10人+企业） | 25% | 30% |
申请期：线上流程优化与材料清单（2026年新系统）
1. 雇主提交担保申请（MOL+MOI联合平台）
登录科威特劳工部与内政部（Ministry of Interior, MOI）联合线上系统，填写雇主、雇员信息及雇佣合同细节。需提交雇主商业登记证（CR）、税务证明、本地员工记录，雇员学历认证、无犯罪记录（使馆认证）、健康证明。审批周期缩短至10工作日（原15天）。
2. 雇员申请科威特签证（工作担保类）
雇主获批担保后，雇员可向科威特驻华使馆申请工作签证（Employment Visa），需提交担保函、申请表、护照复印件及照片。2026年起需在线预约，无需现场排队。
3. 入境后办理居留卡（Residence Permit, RP）
入境7天内，雇主协助完成体检（指定医院）、指纹录入（MOI服务中心）及居留卡办理（有效期2年）。
获批后：续签与转永居的2026新规
1. 居留续签要求
续签需雇主继续担保，雇员薪资≥KD900/月、无违法记录且过去1年居住满180天。材料包括最新雇佣合同、薪资单、税务证明。风险提示：雇主终止担保后，雇员需30天内找新雇主或离境，否则列入黑名单。
2. 转永居的新通道（2026年新增）
连续持有居留卡满5年、每年居住≥200天、薪资持续≥KD1500/月且无违法记录，可申请科威特永居（需通过移民局评估）。
3. 合规风险规避（针对企业主/高净值人士）
作为雇主：按时缴纳社保、避免拖欠工资、保持本地员工比例；作为雇员：不从事担保外工作、及时更新居留信息。案例：某高管因兼职被发现，2026年居留续签被拒，需重新申请雇主担保。