注意1：薪资证明别漏雇主CVR信息（直接影响工作签证审批）
作为丹麦人才移民的核心类别，高技术移民的薪资门槛是申请第一道关。2026年Gross salary（税前薪资）标准为每年不低于450,000丹麦克朗（STEM领域岗位可降至380,000丹麦克朗）。很多申请人只带雇佣合同和工资单，却忘附雇主的CVR number（丹麦企业注册码）及注册证明——这是丹麦移民局验证雇主合法性的关键。建议直接从丹麦商业局官网下载CVR注册页，确保信息最新完整，避免延误工作签证审批。
注意2：家庭材料同步提交（子女教育福利申领前提）
带娃家庭申请时，配偶和子女材料需与主申请人同步准备。必备材料包括：配偶护照及照片、子女Birth Certificate（出生证明，需双认证）、Marriage Certificate（结婚证双认证）。此外，子女疫苗接种记录（翻译并认证）也很重要——丹麦幼儿园/学校会要求提供，提前准备能让孩子更快融入当地免费教育体系（公立学校从幼儿园到高中全免费）。
注意3：学历认证选对机构（别浪费时间在无效评估）
丹麦移民局只认可NOKUT（北欧高等教育评估机构）或EQAR（欧洲学历资格认证框架）的学历报告。需提交学位证、成绩单的官方翻译件（丹麦认可机构完成），以及课程描述（说明与岗位相关性）。非欧盟学历建议提前3个月启动认证，避免评估周期长错过申请时机。
注意4：工作经验证明要具体（加分但不能造假）
相关工作经验是丹麦高技术移民加分项，但证明需详细：岗位名称、起止时间、具体职责（如“负责AI算法开发，参与3个核心项目”），并加盖雇主公章。丹麦移民局会背景调查，虚假描述直接拒签。带娃家庭稳定的工作经验也能证明支撑家庭生活的能力。
注意5：永居材料提前规划（别等续签时手忙脚乱）
若计划申请Permanent Residence Permit（永居许可），需在居住满4年前提早准备：连续4年薪资证明（每年达标）、丹麦语B1证书、纳税记录（无欠税）、子女居住登记证明（市政厅出具）。带娃家庭要特别注意：子女居住记录需完整，这影响是否符合“家庭团聚”类永居条件。
