一、申请前：COMPASS各维度材料收集
新加坡EP（就业准证）是技术移民的常见起点，COMPASS（互补专才评估框架）打分是其核心审批依据。申请前需针对四大基础项与加分项，逐一准备对应证明材料：
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1. 基础项1：薪资要求（PTS1）
- 雇佣合同原件：明确标注月薪数额（2026年基准线为5000新元，金融行业更高）；
- 公司财务证明：近6个月利润表、银行流水，证明雇主有支付能力；
- 行业薪资报告（可选）：如新加坡人力部发布的同岗位薪资数据，辅助证明薪资符合市场水平。
2. 基础项2：学历背景（PTS2）
- 学历证书原件及翻译件（需新加坡认可机构翻译）；
- 学历认证报告：中国学历需提供学信网认证，海外学历需WES或新加坡教育部认可的机构认证；
- 成绩单：本科及以上学历需附带官方成绩单（密封件优先）。
3. 基础项3：技能认证（PTS3）
- 专业技能证书原件：如PMP（项目管理专业人士）、CFA（特许金融分析师）等；
- 技能认证有效性证明：确保证书在有效期内，如过期需提供续证证明；
- 技能与岗位匹配说明：雇主出具的岗位描述，明确技能证书与申请岗位的相关性。
4. 基础项4：企业员工多样性（PTS4）
- 公司员工国籍分布表：HR出具的最新员工名单，标注国籍（需盖公司公章）；
- 岗位稀缺性说明（可选）：如申请岗位属于新加坡人力部列出的短缺职业清单，可提供相关文件加分。
5. 加分项：家庭与技能额外材料
适合有家庭的申请人：
- 配偶学历证明：如配偶拥有本科及以上学历，需提供证书及认证报告；
- 子女出生证明：公证及翻译件（后续申请家属准证需用到）；
- 新加坡本地工作经验：前雇主出具的雇佣信、税单（满2年可加5分）。
二、递交前：材料自查与整理
递交前需对材料进行全面核对，避免因细节问题延误审批：
1. 完整性核对
- 检查所有材料是否齐全，如学历认证是否遗漏；
- 家庭相关材料是否提前准备（即使EP申请不强制，但后续转新加坡PR时会用到）；
- 所有材料需按基础项、加分项分类整理，附目录清单。
2. 真实性与有效性
- 确认所有证书、报告未过期；
- 翻译件需有翻译机构的资质证明（如新加坡翻译协会成员）；
- 公司出具的文件需盖公章，避免手写或非正式版本。
三、递交后：补料应对策略
新加坡人力部可能在审批过程中要求补料，需及时响应：
1. 常见补料类型及材料
- 薪资证明不足：补充近3个月公司银行流水或纳税证明；
- 学历认证不完整：重新提交符合要求的认证报告；
- 家庭材料缺失：如申请家属准证关联EP，需补充子女出生证明或配偶学历材料。
2. 补料注意事项
- 收到补料通知后14天内提交，逾期可能导致申请被拒；
- 补料需按要求格式提交（如PDF扫描件，命名清晰）；
- 如有疑问，可通过雇主联系人力部咨询，但避免重复提交无关材料。
四、获批后：材料衔接与后续规划
EP获批后，需做好材料衔接，为后续家庭安排及转PR铺路：
1. EP激活材料
- 准证批准信；
- 护照原件及入境新加坡的签证；
- 体检报告（需新加坡认可的诊所出具）。
2. 家属准证申请材料
针对有家庭的申请人：
- EP准证复印件；
- 配偶护照、学历证明；
- 子女出生证明、疫苗接种记录（公证翻译件）；
- 雇主出具的薪资证明（证明有能力抚养家属）。
3. 新加坡PR前期材料积累
- 持续保留薪资单、税单（至少2年）；
- 子女在新加坡学校的就读证明（如适用）；
- 社区参与证明（如志愿者服务记录，可选加分项）。
通过EP走技术移民路径，COMPASS打分的材料准备是关键第一步。提前规划好各维度材料，不仅能提高EP获批概率，也能为后续转新加坡PR节省时间成本，尤其适合希望带子女享受新加坡教育资源的家庭申请人。
